端午节后第一天开工,不少人会带着假期的松弛感进入工作，容易出现注意力不集中的情况，可以提前一天把桌面整理干净，把假期未完成的手账、零食袋这类小物件收进抽屉，避免视觉干扰，前一天晚上别熬太晚，尽量在十点半前上床，第二天早上定两个间隔十分钟的闹钟，避免赖床错过开工时间。
开工当天的上午,别立刻接手复杂项目，先花二十分钟梳理上周的未完成事项，列在便签纸上贴在电脑侧边，比如做行政的同事，先整理好端午节后各部门的考勤表，核对请假人员的销假情况；做销售的同事，先翻看假期里客户发来的消息，标注出需要当天回复的内容，这样能快速进入工作状态，不会一开工就手忙脚乱。
端午节后的开工吉日,不用迷信老黄历里的复杂术语，可结合自身行业的实际需求来选，比如做零售的商家，节后想做新一季的促销活动，可选择节后第一个周六，这天是多数消费者的休息日，能有更多时间关注店铺活动，做线上内容的博主，可选择节后第二个周一，这天平台用户的活跃度回升，发布新内容更容易获得初始流量。
如果是团队集体开工,可提前和同事商量选一个大家都方便的日子，比如节后的第二个周三，避开周一的忙碌和周五的收尾，中间的工作日能更好地衔接工作，比如某互联网团队，端午节后选择6月26日开工，这天是周三，同时对应团队项目的中期节点，刚好能启动新的功能测试，效率比周一开工高不少。
开工后的前三天,别给自己安排太多超出能力的任务，先从熟悉的工作入手，比如做设计的同事，先整理好端午节前未完成的海报初稿，修改细节后再接手新的客户需求，如果是刚入职的新人，可主动找带教前辈问清楚节后的工作安排，比如当天需要完成的表格统计，别因为不好意思问而耽误进度。
每天下班前花十分钟做简单复盘,把当天完成的事项打勾，未完成的标注好第二天要优先处理的内容，比如做财务的同事，节后第一天完成了端午节的员工福利核算，下班前把未核对的发票整理好，标注好第二天要找行政对接，这样第二天开工就能直接处理，不用再花时间梳理头绪。
端午节后的开工,核心是把假期的松弛感平稳过渡到工作状态，不用刻意追求所谓的“吉日”，适合自己和团队节奏的日子就是最好的，不管选择哪天开工，提前做好小准备、从小事入手，就能快速找回工作状态，顺利开启节后的工作节奏。